A partir de este 18 de enero hasta el 6 de febrero, el prestigioso Centro de Tributación Internacional de Leiden dictará un curso ejecutivo en Panamá, llevando a cabo el programa ejecutivo de Ley tributaria internacional en Latinoamérica.
Para Mossack Fonseca es un gran privilegio patrocinar un evento de gran importancia como este, así como participar en calidad de asistente a través de su equipo de abogados locales e internacionales. En la actualidad, la industria legal está sufriendo grandes cambios y es importante estar a la vanguardia de esos cambios para cumplir con las exigencias internacionales en materia legal. Por ello, Mossack Fonseca, empresa líder global en servicios integrales de carácter legal, fiduciario y contable, se hace presente en este programa. La Universidad de Leiden es reconocida internacionalmente como una institución de primera línea en investigación. Además, ha llegado a acuerdos con numerosas universidades de todo el mundo con el propósito de facilitar la investigación, la cooperación y el intercambio de estudiantes y personal. Los temas a tocar en este curso serán divididos por semana en: tratados tributarios, temas avanzados, precios de transferencia. Entre los profesores que dictarán este curso están Kees van Raad, director de programas en derecho tributario internacional y Stefano Simontacchi, doctor en derecho fiscal en la Universidad de Leiden. Este programa es dirigido a abogados, contadores y economistas de Latinoamérica que trabajen para el gobierno, en práctica privada, en el departamento de impuestos de alguna empresa o quien desee adquirir conocimientos acerca de las leyes tributarias internacionales. Mossack Fonseca dice presente con su participación, siendo consciente de la importancia de la renovación de la información para ofrecerles a sus clientes servicios óptimos y de calidad. Sobre Mossack Fonseca Mossack Fonseca es una empresa líder global en servicios integrales de carácter legal, fiduciario y contable, que cuenta con asesores legales especializados que cubren todas las áreas de práctica y dominan los asuntos relacionados con naves, migración, contratos y propiedad intelectual, así como derecho mercantil en general. La empresa cuenta con oficinas todos los continentes y tiene más de 500 colaboradores alrededor del mundo; ofrece un servicio de excelencia, con más de 35 años de experiencia en servicios integrales de carácter legal, brindando asesoramiento personalizado y una experiencia de clase mundial con servicios exclusivos en línea, con disponibilidad las 24 horas del día.
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The Hong Kong Inland Revenue (Amendment) Bill 2016 was gazetted 8 January 2016. "The Bill seeks to put in place a legal framework for Hong Kong to implement the new international standard for automatic exchange of financial account information in tax matters (AEOI) as promulgated by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)", a Government spokesman said in a press release.
Key points include: • Subject to the passage of local legislation, AEOI would be implemented on a reciprocal basis with appropriate partners who could meet relevant standards on protection of privacy and confidentiality of information exchanged and ensuring proper use of the data exchanged. • Once the AEOI agreement is in place, financial institutions have to put in place the prescribed due diligence procedures in order to identify and collect information of the relevant financial accounts in 2017. • The first information exchanges would take place by the end of 2018. • The Inland Revenue Department (IRD) will exchange information with the tax authorities of AEOI partner jurisdictions on an annual basis. According to the press release, Hong Kong intends to conduct AEOI only with their partners with whom they have signed comprehensive avoidance of double taxation agreements (CDTAs) or tax information exchange agreements (TIEAs), on a bilateral basis. México-Bogotá
Antes del espectacular escape de prisión el año pasado, el capo mexicano Joaquín Chapo Guzmán instruyó a sus abogados para que registraran su nombre como marca, lo que ofreció a las autoridades una primera pista de que quería hacer una película sobre su vida, dijeron ayer medios aztecas. Durante sus anteriores 17 meses detrás de las rejas, Guzmán pidió a sus abogados iniciar el proceso de registrar su nombre como marca en el Instituto Mexicano de la Propiedad Intelectual (IMPI), dijo el periodista Carlos Loret, de Televisa. Sin embargo, el IMPI rechazó el registro. Según documentos que vio Reuters, el IMPI rechazó dos solicitudes para registrar como marca el nombre Joaquín el Chapo Guzmán y El chapo Guzmán en 2011, presentadas por Alejandrina Gisselle Guzmán, quien sería su hija. Las solicitudes para trajes y vestidos fueron rechazadas. Ayer también se conoció que Guzmán, recapturado el viernes último, tenía vínculos en Colombia, principal productor mundial de cocaína, con alias Otoniel, líder del Clan Úsuga, según la policía colombiana. Después de dejar las armas en el marco de un programa de desmovilizaciones masivas de milicias de ultraderecha liderado por el gobierno del entonces presidente Álvaro Uribe (2002-2010), Otoniel (Dairo Antonio Úsuga) se erigió como líder del grupo, también conocido como Los Urabeños o Autodefensas Gaitanistas. De las 15 toneladas de cocaína incautadas desde finales de 2014 en una operación contra el Clan Úsuga, “muchas tienen relación” con el mexicano cartel de Sinaloa, liderado por Guzmán. Las marquillas que aparecen en los alijos del estupefaciente “corresponden a logos de compañías internacionales de carros, que es una de las condiciones que establece el cartel de Sinaloa para identificar los cargamentos”, dijo la policía. Esto, mientras en México siguen los rumores del posible vínculo comercial que podrían tener el Chapo con la actriz mexicana Kate del Castillo, a quien le confió en exclusiva el video de la entrevista que le envió al actor estadounidense Sean Penn, y que fue publicada el sábado último por la revista Rolling Stone. Ahí se afirmó que el contacto para la cita fue Kate del Castillo, la actriz que ha encarnado protagónicos en novelas televisivas, en los que se convierte en la jefa del narcotráfico, como sucedió en La reina del sur y en Dueños del paraíso, transmitidas en países latinoamericanos. Durante el operativo de captura del Chapo se encontraron también tres DVD de la novela La reina del Sur. (I) Firma de abogados internacional servicio completo - Mossack Fonseca & Co. Mossack Fonseca promoverá protección de derechos de autor durante el primer Blogger Influencer Week1/26/2016 El primer Blogger Influencer Week se llevará a cabo del 27 de Febrero al 5 de Marzo del 2016 a través de diversos eventos a celebrarse en la República de Panamá.
La División de Propiedad Intelectual de Mossack Fonseca (MIPS) participará del primer Blogger Influencer Week como empresa líder que promueve la importancia del registro de contenido de los blogs y la protección de los derechos de autor. Los organizadores de este evento buscan principalmente desarrollar oportunidades que realcen a Panamá como una plataforma turística y de negocios, a través del impulso y talento de la comunidad de nacional e internacional con los bloggers e influenciadores más reconocidos y respetados del mundo. “La ciudad de Panamá una vez más será protagonista de un evento lleno de innovación y vanguardia con el primer Blogger Influencer Week. Como empresa líder de nuestro sector, apoyamos este tipo de iniciativas, con el propósito de comunicar y compartir con a todos los participantes la importancia de registrar y proteger los derecho de autor”, comenta la Lic. Raquel Araúz, Coordinadora de la División de Propiedad Intelectual de Mossack Fonseca. Agrega la licenciada Araúz que MIPS ha ampliado su oferta de servicios para asegurar la protección completa de las marcas, patentes y derechos de autor de nuestros clientes, evitando tanto la falsificación e imitación de sus productos y servicios a nivel nacional e internacional y generando dinámicas de protección de derecho de autor en nuestra comunidad de talentos El primer Blogger Influencer Week se llevará a cabo del 27 de Febrero al 5 de Marzo del 2016 a través de diversos eventos a celebrarse en la República de Panamá. Para mayor información sobre MIPS, síga a MIPS en Twitter usando el hashtag:#CuidaTusIdeas. Sobre Mossack Fonseca Mossack Fonseca es una empresa líder global en servicios integrales de carácter legal, fiduciario y contable, que cuenta con asesores legales especializados que cubren todas las áreas de práctica y dominan los asuntos relacionados con naves, migración, contratos y propiedad intelectual, así como derecho mercantil en general. La empresa cuenta con oficinas todos los continentes y tiene más de 500 colaboradores alrededor del mundo; ofrece un servicio de excelencia, con más de 35 años de experiencia en servicios integrales de carácter legal, brindando asesoramiento personalizado y una experiencia de clase mundial con servicios exclusivos en línea, con disponibilidad las 24 horas del día. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) mantiene una campaña para la implementación universal de un sistema pensado para combatir lo que dicho organismo denomina Erosión de las Bases y Transferencia de Beneficios (Base Erosion and Profit Shifting o Beps, por sus siglas en inglés). Lo llamaremos Beps. En esencia, Beps consiste en un sistema multilateral de intercambio automático de información tributaria entre los países que suscriban el acuerdo correspondiente.
Este proyecto Beps de la Ocde constituye un cambio importante respecto de la política que sobre intercambio de información tributaria había venido manteniendo dicha organización durante los últimos años, que consistía en la promoción de redes de intercambio bilateral de información entre países. Este cambio de exigir intercambio bilateral a un sistema de intercambio multilateral, la Ocde ha manifestado que se justifica por el hecho que los sistemas de intercambio bilateral tienen falencias que se prestan para esquemas de erosión de las bases del impuesto corporativo sobre la renta. Según la Ocde, el nuevo sistema está llamado a restaurar la confianza de las personas en sus sistemas impositivos, nivelar el terreno de juego para las empresas y proveer a los gobiernos con herramientas más eficientes para asegurar la efectividad de sus políticas fiscales soberanas. Además, sostiene la Ocde, el nuevo sistema de intercambio multilateral que propone, vendría a estandarizar normas y procedimientos, con lo cual el sistema redundaría en beneficios incluso para las empresas multinacionales. ¿Cuál es la posición de Panamá sobre el intercambio multilateral? En primer lugar, en la reciente sesión anual de la Asamblea General de la Organización de Naciones Unidas (ONU), el presidente de la República, Juan Carlos Varela, expresó durante su intervención que Panamá acepta la necesidad de establecer controles adecuados para asegurar que sus sistemas financiero y logístico sean utilizados solo para fines legítimos, y que para ello el país ha venido adoptando normas y sistemas de control cada vez más estrictos. En este sentido, indicó que Panamá acepta que debe migrar hacia un sistema de intercambio automático de información fiscal. Sin embargo, acotó que Panamá continuará suscribiendo acuerdos de intercambio de información bilaterales, como lo ha venido haciendo con los principales socios comerciales del país. Además, el presidente Varela puntualizó, en su intervención en la ONU, que cualquier cooperación de la República de Panamá en materia de intercambio de información fiscal estará condicionada a dos factores: A la capacidad y circunstancias nacionales (de Panamá) y el entorno geopolítico internacional y que se respete el derecho soberano de cada país a tomar las medidas necesarias para garantizar que el intercambio de información fiscal persiga el bien común y no sea utilizado para perjudicar la competitividad de unos países frente a otros. Síguenos en Twitter @Mossfon Lo anterior fue en octubre de 2015. Pero posteriormente, la postura del país ha sido reafirmada por la Cancillería. Gian Castillero, asesor del Ministerio de Relaciones Exteriores para temas económicos, declaró a mediados de diciembre de 2015, a un importante medio escrito de noticias financieras del país, que Panamá no suscribirá el acuerdo multilateral que resulte del proyecto Beps de la Ocde, y que en cambio continuará negociando y suscribiendo acuerdos bilaterales para el intercambio automático de información fiscal, sobre la base de los criterios enunciados por el presidente Varela en su intervención ante la Asamblea General de la ONU. ¿Por qué Panamá prefiere la vía de acuerdos bilaterales? Castillero fue bastante franco en su declaración publicada antes referida, y dijo que la Ocde basa su proyecto Beps con intercambio multilateral sobre la premisa que todos los países son iguales, premisa que señala como equivocada y que hay muchos países con retos que pueden ser terriblemente afectados por el intercambio automático de información fiscal. Fue claro al señalar que se refiere a los riesgos de secuestro y al riesgo que la información de los activos de una persona pueda ser usada para fines políticos. Es por esto que Panamá -señala- se reserva su potestad soberana para decidir con qué países suscribe acuerdos de intercambio de información. ¿Dónde estamos parados? Mossack Fonseca, in conjunction with the Panamanian Ministry of Education, has announced the signing of a collaboration agreement in support of the “My School First” program.
Panama, Republic of Panama – January 20, 2016 /PressCable/ -- Mossack Fonseca, a leading global company providing comprehensive legal, trust, and accounting services, has teamed up with a group of companies to support the “My School First” program by signing a collaboration agreement with the Panamanian Ministry of Education. Through this agreement, Mossack Fonseca will provide for the adaptation of the El Valle Basic Education Centre such that it will comply with the high standards set by the Ministry of Education. The “My School First” program is one of the many educational projects being carried out by the central government of Panama to enhance the conditions of various educational centers in the country. The program seeks to make repairs where possible, build new facilities where necessary and furnish the schools in order to provide students with an environment conducive to learning. The lofty goals of these projects are in keeping with the tenets of Mossack Fonseca’s corporate philosophy, particularly as it relates to the essential nature of social responsibility and the importance of making a commitment to the communities it serves. Corporate social responsibility is one of the foundations of Mossack Fonseca and it has been that way since the company began 38 years ago. The company’s involvement in this laudable endeavor should therefore come as no surprise to those familiar with its overarching mission that seeks to offer comprehensive and convenient legal, trust and accounting services. With a strong global presence active across every continent, the company continues to make every effort to support programs developed to benefit the communities of its clients. With its head office located in Panama, Mossack Fonseca’s collaborative work with the Ministry of Education on the “My School First” program serves as a potent reminder that the company not only seeks to act in a way that addresses the needs of clients and shareholders, but also in a way that is socially responsible and wholly beneficial to society at large. Efforts such as this continue to demonstrate that the company takes its core values — commitment, responsibility and loyalty, among several others — quite seriously. About The Company: The Mossack Fonseca Group has been a global provider of comprehensive legal, trust and accounting services since it was founded in 1977. Having established a global presence featuring the availability of staff members in offices located on every continent, Mossack Fonseca has long believed in the importance of a client-centered approach delivered by expert professionals specializing in wealth management, trust services, commercial law and international business structures, along with a variety of other vital services. For more information about us, please visit http://www.mossfon.com Contact Info: Name: Mossack Fonseca Organization: Mossack Fonseca Address: 54th Street, Marbella, Panama, Republic of Panama Phone: (507) 205-5888 MISSION
To deliver quality, reliable and comprehensive services to our worldwide clients in the legal, trust, investment consultancy** and digital solution fields through our group´s firms, our global network of offices, our highly skilled staff and the cutting edge technology we have always embraced, meeting client needs by generating value while being able to compensate our shareholders, our employees and the society at large in a responsible manner. **Entity Regulated and Supervised by the Superintendency of the Securities Market of Panama. Licensed to operate as an Investment Adviser. Resolution No. 94-06 of April 26th, 2006. VISION To be the leading local and international group in the provision of legal and trust services, as well as investment consultancy** and digital solutions, known for our prestigious firms and our commitment to service and excellence. **Entity Regulated and Supervised by the Superintendency of the Securities Market of Panama. Licensed to operate as an Investment Adviser. Resolution No. 94-06 of April 26th, 2006. CORE VALUES:
QUALITY POLICY Mossack Fonseca & Co. is committed to offering quality legal and trust services in order to satisfy our clients, under a continual improvement scheme and with competent personnel. Mossack Fonseca’s commitment to social responsibility continues with the recent inauguration of a lactation room located on its premises designed for the benefit of the many mothers working for the company.
Panama, Republic of Panama – January 18, 2016 /PressCable/ -- A socially responsible corporation that understands how essential it is to assist staff members in achieving a healthy balance between their personal and professional responsibilities, Mossack Fonseca recently inaugurated a lactation room on its premises for the benefit of the company’s mothers. Always keeping in mind the babies’ health and helping maintain the emotional bond between mother and baby in spite of work responsibilities, the addition of an office lactation room is a critical step that reinforces the manner in which the company values the well-being of its staff members and their families. Through an alliance with Pigeon Global, Mossack Fonseca was supplied with the products needed to make this beautiful project an overwhelming success. Mothers now have a pleasant area with special furniture, a refrigerator, a microwave steam sterilizer and an assortment of Pigeon products designed to assist with this highly beneficial activity. Benefiting both mother and child, the addition of the lactation room is yet another example of how the company works diligently to ensure its clients, shareholders and team members are all accorded the respect they so richly deserve. Founded in 1977, the company’s mission and core values have long guided the manner in which Mossack Fonseca operates with regard to its clients, its employees and its shareholders. In addition to its commitment to outstanding customer service and its focus on excellence, Mossack Fonseca has created a corporate culture and philosophy built on the tenets of commitment, discipline, responsibility, honesty, loyalty and innovation. The consistent adherence to these core values has driven the company to always consider how its actions will serve others and to pursue the course of action most likely to yield the greatest possible benefit. It is also worth noting that the company’s longstanding professional partnerships with companies like Pigeon Global play an important role in Mossack Fonseca’s ability to be so successful in the implementation of socially responsible projects such as the recent lactation room addition. Whether it is providing comprehensive legal, trust and accounting services to clients or developing programs for the benefit of employees, Mossack Fonseca has demonstrated its keen understanding of the importance of building relationships based on the qualities outlined in its mission and core values. About the Firm: The Mossack Fonseca Group is a firm that provides exceptional legal, trust and investment consultancy to clients across the globe. Founded in 1977, the firm offers comprehensive services across every continent, specializing in international business structures, commercial law, wealth management and trust services. For more information about us, please visit http://www.mossfon.com Contact Info: Name: Mossack Fonseca Organization: Mossack Fonseca Address: 54th Street, Marbella, Panama, Republic of Panama Phone: (507) 205.5888 Mediante Decreto de Gabinete 221, de 18 de noviembre de 1971, con el propósito que todo el que trabaja merece por su contribución los beneficios recibidos por su empleador, se estableció el Décimo Tercer Mes, como retribución especial a los trabajadores.
La situación de discapacidad en el mundo sobrepasa el ámbito de la salud, constituyéndose en un reto evidentemente social, ya que de acuerdo con la Organización de Naciones Unidas (ONU), se estima que la décima parte de la humanidad presenta alguna discapacidad. Es por esto que la integración activa a la sociedad de las personas que sufren esta situación se ha constituido en un tema prioritario. Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso, al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión. El 3 de diciembre de cada año se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de crear conciencia de que dentro de nuestra sociedad convive un grupo de personas que apela por una efectiva y plena inclusión en igualdad de condiciones con el resto de la humanidad. Específicamente en Panamá -de acuerdo con la Primera Encuesta de Prevalencia de la Discapacidad, Pendis 2006- el 11,3% de la población presenta alguna discapacidad. Se han identificado en Panamá seis tipos de discapacidad principales: Ceguera, sordera, retraso mental, parálisis cerebral, deficiencia física y problemas mentales. De estos, prevalecieron la deficiencia física (30,1%) y la ceguera (22,0%). Es por esta razón que el Estado ha implementado una serie de normas inclusivas a las personas con discapacidad, entre las que cabe mencionar: La Ley No. 42 de 27 de agosto de 1999, “Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad”, reglamentada por el Decreto Ejecutivo No. 88 de 12 de noviembre de 2002; la Ley No. 25 de 10 de julio de 2007, “Por la cual se aprueban la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptados en Nueva York por la Asamblea General de la ONU el 13 de diciembre de 2006”; y La Política de Discapacidad de la República de Panamá de 2009. Como nosotros en Facebook, Mossack Fonseca (Official) Derecho al trabajo de las personas discapacitadas Según la Ley No. 42 de 27 de agosto de 1999 las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, en igualdad de condiciones. Las políticas y programas de contratación y ascenso, condiciones de empleo, tasas de remuneración, ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales, deben ser equitativos. En los casos en que las personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones, estas deberán ser consideradas prioritariamente para ocupar la posición. El trabajador cuya discapacidad haya sido diagnosticada por autoridades competentes, tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo, y de no poder ejercerlo, a que se tomen las medidas para lograr su readaptación profesional u ocupacional. De igual forma, tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo que ocupa dentro de la empresa o institución. Cuando el puesto de trabajo no pueda ser readaptado, el trabajador deberá ser reubicado de acuerdo con sus posibilidades y potencialidades, sin menoscabo de su salario. Todo empleador que tenga cincuenta (50) trabajadores o más, contratará y/o mantendrá trabajadores con discapacidad, debidamente calificados, en una proporción no inferior al dos por ciento (2%) de su personal, los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa. Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad, debidamente calificado para trabajar, estarán obligadas a aportar, al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, una suma igual al salario mínimo por cada persona dejada de contratar, durante todo el tiempo que dure su renuencia. Beneficios fiscales en la contratación de personas con discapacidad El parágrafo segundo del Artículo 23 del Decreto Ejecutivo No. 170 de 27 de octubre de 1993 establece: El contribuyente podrá deducir el doble del salario devengado por los trabajadores discapacitados a su servicio, hasta un importe máximo de seis (6) meses de salario del discapacitado en cada año fiscal. Si el trabajador discapacitado presta servicios durante menos de seis (6) meses en un mismo año fiscal, el contribuyente podrá deducir como gasto el salario mensual efectivamente devengado por el trabajador y una suma adicional equivalente a dicho salario mensual. Para tener derecho a esta deducción adicional, el contribuyente deberá cumplir con los requisitos establecidos en el Decreto Ejecutivo No. 88 de 7 de junio de 1993. El Decreto Ejecutivo No. 88 arriba citado establece que, a los efectos de aplicar el beneficio fiscal, el empleador deberá solicitar al trabajador o directamente al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, una certificación que acredite que el trabajador contratado se encuentra inscrito en el Registro del Servicio de Colocación de Discapacitados, la cual deberá ser adjuntada a la Declaración de Rentas del contribuyente. Las empresas que se acojan al beneficio fiscal arriba indicado podrán reducir su renta neta gravable al restar dichos beneficios o deducciones adicionales de sus ingresos gravables.
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About USThe Mossack Fonseca Group is a leading international corporation which provides comprehensive legal, trust, technological and accounting services. With over 500 staff members in all continents, Mossack Fonseca provides personalized advice based on more than 36 years of experience in the market. They also offer world-class service through their exclusive online services which are available 24 hours a day. Archives
March 2016
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